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近日，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。此条招聘信息一出，迅速成为社会话题。

父退子继、子承父业，国企“近亲繁殖”现象由来已久。企业“内招”或出于对老员工的安抚，或以为有利于企业文化的传承，以至于有些企业对“代代相传”津津乐道，推出“三代烟草人的传承与守望”、“一家三代出了21个铁路人”的宣传报道。

多年来，舆论对国企“近亲繁殖”诟病甚多，尤其对薪酬较高的行业岗位“世袭”感到不满。杜绝企业内“近亲繁殖”，直接关系到招聘公平。如果企业岗位只在小圈子内流通，不仅人才寒心，企业也会失去新鲜血液。此外，如果企业员工来自错综复杂的关系网，不仅人浮于事，还可能助长腐败。近年来，中央及各地巡视组多次披露国有企事业单位领导存在违规招聘亲属问题，如“少数领导干部违规安排子女和亲属到本系统收入较高的岗位工作”等；不少落马的国企领导，都是全家涉案，教训极为深刻。山东烟草局的这项招聘规定，在一定程度上可以减少企业内“兄弟连”、“夫妻档”的产生，防患于未然，是为企业长远发展考虑，也有助于在职员工廉洁自律。

事实上，山东烟草局的这项要求并非个例，亲属回避的规定也非最新举措。江西、山西、青海、安徽、西藏等多个地方的烟草局都有类似规避要求。此外，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》、《事业单位人事管理回避规定》等规章制定，均对亲属应聘作出相关要求。可以说，“世袭”早已有明文禁止，“近亲繁殖”更非国企福利。

山东烟草专卖局的招聘冲上热搜，说明亲属回避制的普及尚不到位；同时，不少网友也对规定能否执行表达担忧，比如会不会改为暗箱操作，或者与其他单位搞亲属互换、交叉安排等。亲属回避制要从纸面规定走向现实举措，离不开国企的自觉执行，只有将公开、公平、公正的原则贯穿到招聘岗位目录、选人用人标准、招聘人员及背景信息等各个环节，接受社会监督，才能最大程度地减少暗箱操作的可能。对监管部门来说，需要对某些领域、特定企业进行重点监督，既检查亲属回避制是否严格落实，更要对违规录用依法依规惩戒。

举贤不避亲，不是任人唯亲的挡箭牌；“近亲繁殖”成为招聘潜规则，也与举贤初衷背道而驰。“三代血亲不得应聘”，为唯才是举敞开了大门；保障就业公平，也就维护了社会公平。

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